いま話題の退職代行サービスとは？
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人？
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか？
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため（退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため）、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG） - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK） - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
ですので、①もしくは②のどちらかの２択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能（最短即日）
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
（退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK）
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
（退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG）
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合：
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合：
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合：
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職をスムーズに進めるための重要なポイント
退職は人生の大きな転換点となるため、準備や手続きをしっかりと行うことが重要です。職場との関係を良好に保ちながら円満に退職するためには、いくつかの配慮が必要です。ここでは、退職をスムーズに進めるためのポイントをご紹介します。
事前の準備が大切
退職を決意したら、まずは事前にしっかりと準備を行いましょう。準備が整っていないと、退職後の生活やキャリアに影響を及ぼす可能性があります。
- 退職理由を明確にする
- 転職活動を進める場合は、新しい職場を確定させておく
- 引き継ぎの内容を整理しておく
- 貯金や経済的な状況を確認する
これらを踏まえ、退職後の生活や次のステップを見据えた計画を立てることが重要です。
退職の意向を伝えるタイミング
退職を申し出るタイミングは、職場との円満な関係を保つ上で非常に重要です。タイミングを誤ると、職場に迷惑をかけることになりかねません。
- 就業規則で定められた退職通知期間を確認する
- 繁忙期を避けるなど、職場の状況を考慮する
- 上司への報告を最優先とする
適切なタイミングで申し出ることで、円満に退職のプロセスを進めやすくなります。
退職の意思を伝える方法
退職の意思を伝える際は、慎重かつ礼儀正しい対応を心がけましょう。口頭で伝える場合と、文書で伝える場合があります。
- 上司に直接会って口頭で報告する
- 退職願や退職届を用意し、正式に提出する
- 退職理由は簡潔に伝える
感情的にならず、冷静に対応することが重要です。
引き継ぎをしっかり行う
退職する際には、後任者やチームがスムーズに業務を引き継げるようにすることが大切です。
- 業務内容を整理し、必要な資料をまとめる
- 後任者への引き継ぎスケジュールを立てる
- 同僚や取引先への情報共有を行う
引き継ぎを丁寧に行うことで、職場との関係が良好に保たれ、退職後も安心感が得られるでしょう。
職場への感謝を忘れない
これまで働いてきた職場への感謝の気持ちを忘れずに伝えることも、円満退職のためには重要です。
- 最終出勤日に挨拶をする
- 上司や同僚に感謝の言葉を伝える
- 可能であれば、手書きのメッセージを残す
感謝の気持ちをしっかり表すことで、良い印象を残し、今後の人間関係にも良い影響を与えることができます。
退職後の手続きも忘れずに
退職後には、各種手続きが必要です。これを怠ると、後々の生活に支障をきたすことがあります。
- 社会保険や年金の手続き
- 失業保険の申請
- 住民税や所得税の確認
退職後に必要な手続きを早めに済ませることで、次のステップに集中できる環境を整えることができます。
退職後のキャリアを見据える
最後に、退職は新しいスタートの一歩でもあります。次のキャリアを明確に見据えることが、成功への鍵となります。
- スキルや経験を振り返り、自分の強みを再確認する
- 新しい分野に挑戦するための準備をする
- プライベートの充実も意識する
退職を前向きな機会として捉え、計画的に進めることで、充実した未来を切り開くことができるでしょう。
以上のポイントを押さえることで、スムーズで円満な退職が実現します。
